U mestu gde živi mnogo Srba sledi povećanje naknada: Iznosi mogu doći i do 900 evra

S početkom ove godine stupile su na snagu izmene Zakona o tržištu rada koje su omogućile povoljnije uslove za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za nezaposlene u Nemačkoj.

Veći iznosi naknada za nezaposlene

Teme za vas

Jedna od najvažnijih izmena odnosi se na povećanje iznosa novčanih naknada. Iznos naknade za prvih 90 dana nezaposlenosti ostao je 60% od utvrđene osnovice. Za period od 91. do 180. dana, naknada je povećana sa dosadašnjih 30% na 35% osnovice, ali ne može prelaziti 40% prosečne neto plate isplaćene u prethodnoj godini. Nakon 180 dana, iznos naknade iznosi 30% osnovice.

Olakšano ostvarivanje prava

Izmenama zakona uvedeno je povoljnije određivanje osnovice za obračun visine naknade. Sada se u osnovicu uračunava i naknada zarade ostvarena u poslednja tri meseca pre prestanka radnog odnosa, ako je to povoljnije za nezaposlenog. Vikendi i praznici više se ne računaju kao prekid tromesečnog kontinuiteta.

Za osobe mlađe od 30 godina uslov rada smanjen je sa devet na šest meseci u poslednje dve godine. Omogućeno je i nastavljanje isplate preostale naknade kada radni odnos prestane sporazumno između radnika i poslodavca.

Svaki peti nezaposleni prima naknadu

Pravo na novčanu naknadu koristi 22% nezaposlenih. Da bi se pravo ostvarilo, radni odnos ne sme prestati krivicom ili voljom radnika, niti sme prestati obavljanje samostalne delatnosti bez opravdanih razloga.

Za mlađe od 30 godina pravo na naknadu se stiče ako su radili najmanje šest meseci u poslednje dve godine. Ostali nezaposleni moraju imati najmanje devet meseci rada u tom periodu.

Vreme provedeno na radu uključuje i period privremene nesposobnosti za rad, roditeljskog odsustva ili samostalne delatnosti, pod uslovom da su doprinosi uplaćeni.

Najviši i najniži iznos naknade

Najviši iznos naknade zavisi od prosečne plate isplaćene u prethodnoj godini. Za 2024. još nema tačnog podatka, ali se očekuje povećanje u odnosu na 2023, kada je prosečna plata bila 1.148 evra.

Za prvih 90 dana korišćenja naknada ne može biti veća od 70% prosečne plate (915,60 evra). Za period od 91. do 180. dana najviša naknada iznosi 523,20 evra, dok za preostali period ne može biti veća od 457,80 evra.

Najniži iznos naknade ne sme biti manji od polovine minimalne plate, koja od 1. januara 2024. iznosi 800,75 evra, što znači da minimalna naknada ne može biti niža od 400,38 evra.

Trajanje prava na naknadu

Pravo na novčanu naknadu traje od najmanje 90 dana do najviše 450 dana, u zavisnosti od radnog staža:

– 90 dana za rad od 9 meseci do 2 godine:

– 120 dana za više od 2 godine rada;

– 150 dana za više od 3 godine;

– 180 dana za više od 4 godine,

– 210 dana za više od 5 godina;

– 240 dana za više od 6 godina;

– 270 dana za više od 7 godina;

– 300 dana za više od 8 godina;

– 330 dana za više od 9 godina;

– 360 dana za više od 10 godina;

– 390 dana za više od 15 godina;

– 420 dana za više od 20 godina, te

– 450 dana za više od 25 godina.

(Telegraf Biznis/Fenix)