Poražavajući podaci: Osam od 10 kompanija plaća muškarce više nego žene
Uprkos naporima za jednakost, razlika u platama je i dalje 9,4 odsto u korist muškaraca prema podacima do kojih je došao Bi-Bi-Si.
Tačnije, muškarci i dalje više zarađuju od žena, odnosno pomenuta razlika je na istom nivou kao 2017/18 godine.
Teme za vas
Kako da šefu tražite povišicu od 10.000 dinara? 5 proverenih taktika
Da li je ovo pitanje na razgovoru za posao nepristojno? Sve češće ga postavljaju, a nije po zakonu
Ova cifra se zasniva na razlici u platama između žene srednjeg ranga i muškarca srednjeg ranga, takozvanog srednjeg jaza u platama.
Prema zakonu, kompanije, dobrotvorne organizacije i odeljenja javnog sektora od 250 ili više zaposlenih moraju da objave svoje podatke o razlikama u platama među polovima na veb-sajtu Gender Pay Gap Service.
To je deo vladine inicijative da primora preduzeća da budu transparentniji u pogledu plata, primera radi do utorka popodne prijavila su 9.824 poslodavca.
Romi Savova, izvršni direktor penzijskog provajdera PensionBee, rekla je da su najnoviji podaci "loše vesti" i da je "prilično zapanjujuće" da je razlika u platama polova ostala na istom nivou u poređenju sa pre pet godina.
Gospođa Savova je rekla za Bi-Bi-Sijev program Today da je "glavni krivac" za razliku to što su velike korporacije postavljale "neambiciozne ciljeve" za dovođenje žena na visoke položaje.
- Možete primetiti da su mnoge prostorije još uvek nejednako popunjene i zastupljene - rekla je ona.
Bankarstvo i finansije su i dalje među najvećim prestupnicima, pri čemu žene zarađuju u proseku 22% manje od njihovih muških kolega.
Industrija je smanjila jaz za samo 0,5 procentnih poena u odnosu na pre pet godina.
Ali u mnogim sektorima, jaz u platama nastavlja da se povećava. Na primer, u obrazovanju, porastao je za 0,9 procentnih poena.
(Telegraf Biznis)
Povezane vesti
Na današnji datum žene kreću da rade "besplatno" do kraja godine: Muškarci i dalje plaćeniji u EU, razlika 13%
Građevinari u julu zaradili ispod republičkog proseka, ovo je presek stanja po delatnostima
PETA SEZONA PROGRAMA "NIS ENERGY": Kompanija NIS pruža novu šansu mladima bez radnog iskustva
Korak ka perspektivnoj karijeri: Upiši Menadžment životne sredine i održivog razvoja po SPECIJALNOJ CENI
Video: Kruna Gavović: Zaposleni treba da ima tretman kao klijent, a to je - najbolji
Telegraf Biznis zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.
Komentari
Priče sa Weba
Detaljna računica: Ako trenutno imate penziju od 30.000 do 45.000 dinara evo koliko će vam biti uvećanje posle nove godine
Zorica menja vikendicu iz snova za dobar auto! Potpuno je opremljena, renoviranje nije potrebno: Nalazi se na samoj obali Dunava (FOTO)
Zahtevi za ovu pomoć države podnose se još sutra: Evo koliko novca očekuje građane
Hff
Niste nikakve podatke o tome dali prosecna zena radi jednak broj sati kao prosecan muskaracrako da bez ovog i tome slicnih podataka ceo ovaj artikal ne znaci nista. Ali ste se setili za termine prazavajuce, zapanjujuce i tome slicno, cist klikbejt. Inace ni jedan poslodavac nece ni zeni ni muskarcu da poveca platu ako se radnik ne pobuni a poznato je da su muskarci skloniji riziku te je normalno da izvuku vise od derikoza nego zene koje su manje sklone da igraju na sve ili nista.
Podelite komentar