Vreme čitanja: oko 1 min.
Poražavajući podaci: Osam od 10 kompanija plaća muškarce više nego žene
Vreme čitanja: oko 1 min.
Razlika u platama polova ostala je na istom nivou u poređenju sa pre pet godina
Uprkos naporima za jednakost, razlika u platama je i dalje 9,4 odsto u korist muškaraca prema podacima do kojih je došao Bi-Bi-Si.
Tačnije, muškarci i dalje više zarađuju od žena, odnosno pomenuta razlika je na istom nivou kao 2017/18 godine.
Teme za vas
Kako da šefu tražite povišicu od 10.000 dinara? 5 proverenih taktika
Da li je ovo pitanje na razgovoru za posao nepristojno? Sve češće ga postavljaju, a nije po zakonu
Ova cifra se zasniva na razlici u platama između žene srednjeg ranga i muškarca srednjeg ranga, takozvanog srednjeg jaza u platama.
Prema zakonu, kompanije, dobrotvorne organizacije i odeljenja javnog sektora od 250 ili više zaposlenih moraju da objave svoje podatke o razlikama u platama među polovima na veb-sajtu Gender Pay Gap Service.
To je deo vladine inicijative da primora preduzeća da budu transparentniji u pogledu plata, primera radi do utorka popodne prijavila su 9.824 poslodavca.
Romi Savova, izvršni direktor penzijskog provajdera PensionBee, rekla je da su najnoviji podaci "loše vesti" i da je "prilično zapanjujuće" da je razlika u platama polova ostala na istom nivou u poređenju sa pre pet godina.
Gospođa Savova je rekla za Bi-Bi-Sijev program Today da je "glavni krivac" za razliku to što su velike korporacije postavljale "neambiciozne ciljeve" za dovođenje žena na visoke položaje.
- Možete primetiti da su mnoge prostorije još uvek nejednako popunjene i zastupljene - rekla je ona.
Bankarstvo i finansije su i dalje među najvećim prestupnicima, pri čemu žene zarađuju u proseku 22% manje od njihovih muških kolega.
Industrija je smanjila jaz za samo 0,5 procentnih poena u odnosu na pre pet godina.
Ali u mnogim sektorima, jaz u platama nastavlja da se povećava. Na primer, u obrazovanju, porastao je za 0,9 procentnih poena.
(Telegraf Biznis)
Povezane vesti
Tri stvari koje treba da izbegavate kada tražite posao: Mogu ozbiljno da ugroze vaše šanse
Daniela stvara budućnost aplikacije koju većina koristi: 8 godina igra za isti tim, ovo je ključ njenog uspeha
Da li radnici koji ne rade iz kancelarije treba da zarađuju manje? (ANKETA)
Dala je otkaz i skoro svu ušteđevinu za putovanja: Ovo su joj 4 najveća životna kajanja
Video: Kruna Gavović: Zaposleni treba da ima tretman kao klijent, a to je - najbolji
Telegraf Biznis zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.
Komentari
Priče sa Weba
Evo kako varaju kupce u mesarama! Bivši mesar otkrio trikove: Zbog toga sam i dao otkaz, šef stavlja bonus sebi u džep
8. JANUAR, (POLU)NERADNI DAN Kako danas rade pošte, banke, pijace prodavnice... i da li se plaća parking
Za četvrto dete tri miliona dinara, a za prvi stan 20.000 evra: Evo kako ova pomoć države utiče na naše tržište
Hff
Niste nikakve podatke o tome dali prosecna zena radi jednak broj sati kao prosecan muskaracrako da bez ovog i tome slicnih podataka ceo ovaj artikal ne znaci nista. Ali ste se setili za termine prazavajuce, zapanjujuce i tome slicno, cist klikbejt. Inace ni jedan poslodavac nece ni zeni ni muskarcu da poveca platu ako se radnik ne pobuni a poznato je da su muskarci skloniji riziku te je normalno da izvuku vise od derikoza nego zene koje su manje sklone da igraju na sve ili nista.
Podelite komentar