Tržište rada nam donosi boljitak: AI pomaže u zapošljavanju, a neki radnici će osetiti i rast plata

Foto: Shutterstock

Tržište rada je varljivo, promenljivo, neizvesno, ali istovremeno - kontradiktorno tome - stabilno i otporno, ako je sudeći po niskom nivou nezaposlenosti u SAD, najvećoj svetskoj ekonomiji, ali i dobrim izgledima u ostatku sveta. Mnogi zaposleni će, verovatno, dobiti povišice koje idu u korak sa - ili čak nadmašuju - inflaciju, a koja je na poslednjem čitanju iznosila 3,1% u SAD.

Istraživanje budžeta za plate, koje je u decembru sprovela savetodavna firma za radna mesta, "WTW", otkrila je da američki poslodavci planiraju prosečno povećanje plata od 4 odsto u 2024. godini. To je, doduše, manje od skoka od 4,4% koji su ponudili u 2023, ali iznad prosečnog povećanja, od 3,1%, zabeleženog u 2021. godini.

Teme za vas

Obim planiranih povećanja plata je posledica inflacije i zabrinutosti zbog zategnutog tržišta rada, saopštio je "WTW". Još jedno nedavno istraživanje konsultantske firme "Mercer" pokazalo je da poslodavci očekuju da će ove godine unaprediti nešto manje od 10% svojih zaposlenih, a oni koji budu unapređeni - primetiće "pravi" skok plate, piše CNN.

U proseku, zaposleni mogu očekivati povećanje plate od 9,2% za unapređenje na jednom nivou, rekao je "Mercer". Takođe, od mnogih poslodavaca se očekuje da prošire ponudu beneficija, kako bi bolje podržali zdravlje, porodične živote svojih radnika i njihove finansije.

"Mercer", na primer, primećuje da poslodavci počinju da primenjuju svoju politiku plaćenog odsustva ne samo u situacijama kada umre član uže porodice zaposlenog, kao što je roditelj, supružnik ili dete, već i kada premine član šire porodice, izabrani član porodice ili bliski prijatelj.

Foto: Shutterstock

Takođe, ubrzano raste spremnost poslodavaca da produže odsustvo zaposlenog zbog žalosti, recimo, nakon gubitka trudnoće. Žene koje prolaze kroz menopauzu su još jedna grupa koju će poslodavci više podržati u 2024. godini, a to podrazumeva redukovanje tabua o ovoj temi, kao i podizanje svesti zaposlenih (i menadžera) o korisnim prednostima: fleksibilnost, pružanje više kontrole ženama nad njihovim radnim okruženjem...

Očekujte, takođe, da veći broj poslodavaca nudi više finansijskih pogodnosti za dobrobit u 2024, dodaje CNN. Istraživanje poslodavaca, sprovedeno u septembru, pokazalo je da otprilike trećina šefova planira da ponudi neke popuste zaposlenima, ili osnovne alate za upravljanje novcem, zatim pomoć pri školarini i edukaciju o investiranju i finansijskom planiranju.

Pored toga, skoro 40% je reklo da planira da doda "usluge finansijskog savetovanja" i "savetovanja o dugovima" u svoje prioritete. Trećina će početi da nudi pomoć za studentski zajam.

Šta će biti s radnom nedeljom od 4 dana?

O ideji o četvorodnevnoj radnoj nedelji raspravlja se godinama. Ali, 2024. može biti godina kada neki poslodavci, u različitim industrijama, kreću da postupaju po tom principu; ili, barem, preduzimaju korake koji vode ka tome.

Emili Rouz Mekrej, koja radi u konsultantskoj i istraživačkoj firmi "Gartner Inc.", kaže da će "neke kompanije olakšati ovo pitanje", napominjući da to može značiti preduzimanje malih, početnih mera kao što je uvođenje slobodnog petka svake druge nedelje ili poludnevnog petka.

Ona predviđa da bi neke kompanije mogle ići i dalje u narednoj godini. Zašto?

- Postoje dvostruki pritisci. Jedan je potreba da se privuku i zadrže talenti na više nivoa, u svim industrijama. Drugi pritisak je potreba da firme obezbede pravičnost u svojim fleksibilnim politikama rada za radnike na prvoj liniji, čiji posao zahteva da budu na licu mesta, dok njihovim drugim kolegama može biti dozvoljeno da rade od kuće deo nedelje - priča Mekrej.

Istraživanje, inače, pokazuje da četvorodnevna radna nedelja može povećati produktivnost, ako se ljudi više odmaraju. Ali, to zahteva i da budete veoma promišljeni u tome kako planirate četvorodnevnu nedelju; posebno je bitno da zaposleni ne budu pretrpani poslom u ta četiri dana, jer to može dovesti do sindroma sagorevanja.

- Posle tri godine previranja, konačno deluje kao da se rad od kuće stabilizovao i da će 2024. izgledati kao 2023. godina - rekao je istraživač radnog mesta i ekonomista Nik Blum sa Univerziteta Stenford.

Zaposleni koji mogu da rade po hibridnom rasporedu, uglavnom, rade od kuće otprilike 30% vremena u toku radne nedelje (ili oko 1,5 dana), primetio je Blum.

Foto: Shutterstock

I za kraj, osim opšteg zdravlja tržišta rada, koje i dalje ima više otvorenih mesta nego onih koji traže posao, ove godine bi se moglo otvoriti mnogo više mogućnosti za karijeru za ljude bez diplome fakulteta ili bez godina iskustva za datu poziciju. To je zbog očekivanog porasta zapošljavanja zasnovanog na veštinama i sve veće upotrebe veštačke inteligencije za procenu kompetencija i potencijala među kandidatima za posao.

Do sada su se diploma ili radno iskustvo smatrali "zamenom" za veštine koje je menadžer za zapošljavanje tražio, kaže Mekrej. Ali, imajući u vidu koliko je novih veština potrebno za poslove koji nikada ranije nisu postojali, u kombinaciji sa manjim brojem ljudi koji stiču diplome i opštim nedostatkom talenata, kompanije počinju da eliminišu zahteve za diplome u oglasima za posao kako bi stekle lakši pristup širem fondu talenata.

(Telegraf Biznis)