Vreme čitanja: oko 1 min.
Sumoran stav radnika u Srbiji: Velika većina kaže da se "ne isplati biti vredan i savestan"
Vreme čitanja: oko 1 min.
Jedna četvrtina veruje da "sve zavisi od toga gde radite i za koga"
Prema aktuelnim podacima OSH News-a sa kraja januara 2024. godine, čak 27% Evropljana je prijavilo da je iskusilo simptome povezane sa stresom, anksioznošću i depresijom na radnom mestu, u periodu od prethodnih 12 meseci. Komisija Evropske unije apeluje da se, zbog toga, povećavaju šanse za negativnim uticajem na živote radnika, ali i poslovne organizacije.
Posebno se govori o psihološkim posledicama u eri digitalizacije, odnosno o mentalnom zdravlju radnika, koje je - osim zbog povećanog obima posla, sve zahtevnijih zadataka i nedostatka radne snage - pogođeno i inflacijom, tj. dugoročnom ekonomskom krizom.
U anketi Telegraf Biznisa pitali smo vas kakav je vaš stav o vrednovanju radnika, nakon priče koja se pronela Austrijom, a u kojoj je glavni akter jedan pekar. On je, naime, dobio otkaz nakon 28 godina rada zbog dužeg odsustva sa posla usled bolesti, a pritom, godinama unazad nije dobijao naknade za prekovremeni rad, noćne smene i rad vikendom.
Na osnovu preseka stanja u jednom momentu, na dan 11. februar, naša anketa je pokazala sledeći rezultat: oko 67 odsto radnika ima sumoran stav prema pitanju Da li se isplati biti savestan radnik, dok svega osam odsto njih veruje da se isplati.
Jedna četvrtina učesnika u anketi, ipak, veruje da sve zavisi gde i za koga radite.
Dakle, nažalost, velika većina radnika u Srbiji (od onih koji su glasali u našoj anketi) smatra da se "ne isplati biti savestan i vredan", te da bolje prolaze oni koji "hvataju krive linije" ili, jednostavno, rade manje nego što se traži.
(Telegraf Biznis)
Telegraf Biznis zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.