Osvetnički otkaz - novi trend među zaposlenima koji je ŠOKIRAO poslodavce: Ovo je KATASTROFA!

Novi trend na tržištu rada već je nazvan godinom „osvetničkog otkaza“, a radi se o fenomenu u kojem zaposleni, nezadovoljni toksičnom radnom okolinom, odlučuju napustiti posao odmah, bez najave ili otkaznog roka, piše Unilad.

Ovaj trend nadovezuje se na prethodne pojave: „tihi otkaz“ (quiet-quitting), kada zaposleni rade minimum da zadrže platu, i „glasni otkaz“ (loud-quitting), kada odlazak prati javna kritika radnog mesta.

Teme za vas

Prema izveštaju portala za zapošljavanje Monster, gotovo polovina američkih radnika priznaje da je pribegla „osvetničkom otkazu“. Zanimljivo je da ovo nisu samo mladi zaposlenici, već i mnogi iskusni radnici koji u firmi provode i više od dve godine pre nego što dosegnu granicu nezadovoljstva.

Glavni okidač - toksično okruženje

Ova praksa uglavnom proizlazi iz postavljanja granica prema toksičnim radnim mestima, gde nezadovoljstvo raste zbog problema sa menadžmentom, radnim vremenom ili opterećenjem.

„Iznenadne ostavke nisu samo individualni odlasci, one su signali upozorenja kroz kulturu radnog mesta“, kaže Vicki Salemi, stručnjakinja za karijere iz Monstera. „Kada zaposleni odu bez najave, često je to zato što su izgubili poverenje u rukovodstvo ili osećaju da njihov glas nije uvažavan.“

Izveštaj potvrđuje da su toksična radna mesta, loše upravljanje i osećaj podcenjenosti glavni razlozi za trenutačni otkaz, dok samo 4% ispitanika kao problem navodi platu.

Domino efekat na kolege

Iako zaposleni preuzimaju kontrolu nad svojom karijerom, takvi odlasci imaju posledice. Otprilike 60% američkih radnika navelo je da su kolege morale preuzeti dodatni teret posla nakon „osvetničkog otkaza“.

Posledice uključuju kašnjenje projekata, preopterećenost preostalih zaposlenika i pad morala u timu, što dodatno može pojačati toksičnu radnu okolinu. Ipak, čak 90% zaposlenih podržalo bi kolegu koji se odluči na ovakav potez, ako je on odgovor na loše radne uslove.

Šta poslodavci mogu učiniti?

Ključna prevencija je stvaranje pozitivnog i podržavajućeg radnog okruženja, sa stabilnim menadžmentom koji sluša zaposlene i rešava probleme. Izveštaj takođe predlaže jasan okvir za napredovanje u karijeri, nagrađivanje dugogodišnjeg rada i priznanje jedinstvenih veština svakog pojedinca.

Pravedna i konkurentna plata takođe je važan faktor za zadržavanje zaposlenih. „Na današnjem konkurentnom tržištu rada, proaktivno rešavanje ovih problema može biti razlika između iznenadnog gubitka talenata i izgradnje lojalne, dugoročne radne snage“, zaključuje se u izveštaju.

Saveti za zaposlene

Emily Button-Lynham, osnivačica konsultantske firme EBC, savetuje da ne donosite ishitrene odluke vođene emocijama. Preporučuje da procenite da li je napuštanje posla jedina opcija i šta vam uspeh znači u životu.

Ona savetuje i da razmislite šta bi vas moglo zadržati – veća odgovornost, fleksibilnost, novac ili priznanje – i da o tome otvoreno razgovarate sa poslodavcem kako biste videli šta je moguće u trenutnoj ulozi.

(Telegraf Biznis/Index.hr)