Srbin otvorio bolovanje, pa doživeo sraman napad od šefa: Sad strepi od otkaza, kaže da su svi "preko veze"

Poslednjih dana na društvenim mrežama postala je aktuelna priča jednog zaposlenog koji je zbog bolesti došao u sukob sa svojim poslodavcem. U pitanju je kolega koji je zbog povišene temperature morao obavestiti šefa da neće moći da dođe na posao, što je izazvalo negativnu reakciju poslovodje.

Naime, zaposleni je u jutarnjim satima, oko pola 2, javio da je dobio temperaturu i da ne može doći na radno mesto. Iako je prethodnog dana bio u dobrom zdravstvenom stanju, bolest ga je iznenadila tokom noći. U svom izveštaju je uz to uputio izvinjenje zbog neprijatnosti.

Teme za vas

Međutim, reakcija poslovođe bila je oštra i, prema rečima zaposlenog, pomalo neprimerena. Poslovođa je, naime, putem grupnog četa podelio poruku u kojoj je kritikovano ponašanje kolege, naglašavajući kako bi trebalo biti "moranje" biti bolestan dan pre nego što se zapravo i pojavi simptom. Uporni kriticizam otišao je toliko daleko da je optužen da ugrožava firmu i da je njegovo ponašanje "neprofesionalno" i "nekolektivno".

Iako poslovođa nije izričito pominjao ime zaposlenog, svi su znali o kome se radi, što je izazvalo osećanje stida i sramote kod zaposlenog, koji se osećao kao da nije imao pravo da se razboli. Ovo je njegovo prvo bolovanje, što mu dodatno otežava situaciju, jer se oseća nesigurno u pogledu budućnosti u firmi.

U ovakvim situacijama, mnogi se pitaju – da li je ovakvo ponašanje prema zaposlenima opravdano? Da li je opravdano sramiti nekog zbog toga što nije mogao da dođe na posao zbog bolesti? Takođe, da li postoji mogućnost da takav incident dovede do disciplinskih posledica, pa čak i do otkaza?

Jedan od ljudi u komenatrima pitao je zaposlenog zašto ga ne prijavi za mobing, nakon čega je on pručio:

- Razmišljao sam, ali svi su tu preko veze i šta god da napišem znaće se da sam ja. Popiću otkaz, a on će nastaviti da vodi posao kao da ništa nije bilo.

Zaposleni koji su se našli u sličnim situacijama često kontaktiraju HR timove kako bi rešavali nesuglasice sa poslovođom i zaštitili svoja prava. Upravo tako je postupio jedan od ljudi u komentarima, koji je imao sličan problem i kontaktirao HR tim, tražeći objašnjenje i podršku. S obzirom na to, postavlja se pitanje da li bi i zaposleni koji se sada suočava sa kritikom trebao da reaguje na isti način i obavesti HR o situaciji u kojoj se našao.

Iz perspektive prava zaposlenih, zakoni često štite radnike u pogledu bolovanja, a radnici imaju pravo na bolovanje bez straha od gubitka posla. Međutim, kako se ponašati u situaciji kada šef pređe granicu u kritikovanju, a atmosfera postane neprijatna? Da li bi trebalo da se obrati HR-u ili se jednostavno pomiri sa situacijom?

Ova situacija ističe važnost poštovanja prava zaposlenih na bolovanje i kolegijalnosti u poslovnom okruženju. Takođe, otvara pitanje koliko često ovakvi problemi, bez jasnog rešenja, mogu uticati na motivaciju i radnu atmosferu, zbog čega je od presudne važnosti da se svi zaposleni osećaju poštovano, bez straha od posledica zbog bolesti ili nepredviđenih okolnosti.

(Telegraf Biznis)