• 1

Savet jednog direktora u Srbiji: Šta kandidati moraju da imaju da bi kod mene prošli na razgovoru za posao

Viktor Kovačević, generalni direktor, Comtrade Digital Services priča o tome šta danas moraju da imaju novi radnici, ali i šta ta kompanija pruža svojim radnicima širom sveta.

  • 1

Kompanija na čijem je čelu Viktor Kovačević, ima projekte širom sveta, a u poslednje vreme sektor iz avio- industrije posebno "se probija" u Jugositočnoj Aziji. Kao jedan od direktora koji često sporovodi intervjuee za posao, pre svega budućih inženjera, otkrio nam je i šta bi to budući radnici trebalo da imaju.

Kako priča Kovačevič, jutro im počinje u Kaliforniji, a završava se u Aziji.

- Pokrivamo, osim avio i softver inženjerstvo, ali postali smo specijalisti u nekim industrijama kao što je avio - industrija. Drugo, sektor intro logistike, razvijamo različita rešenja hardverska, i celovit sistem u medicini, auto moto industriji. Tu je i podrčuje fin tek industrije, blokčejn sistemi, medikal sistemi, pejment - nabraja on.

Kako rade i u Americi i Evropi, priča da je zajednički problem sa kojim se susreću zaposeni - suočavanje sa samoprepoznavanjem.

Comtrade Digital Services je, podseća Kovačević imao projekat saradnje sa Rajnerom, avio-kompanijom koja ima moto da želi da bude digitalna kompanija i servis koji ostvarjuje profit kroz digitalne servise, a da prodaja karata bude samo deo toga. Podseća, da su s njima počeli rano, još 2014. godine.

- Danas, naši inženjeri iz tog početnog projekta rade sa mnogim drugim i to je potpuno nova linija servisa i proizvooda. Počeli su sa Voyego kompanijom, koji će biti samo za to područje -

Kovačević kaže, da kompanija na čijem je čelu pruža softver servise za vodeće kompanije, od pametnih brojila za struju, vodu i gas, za elektroenergetske sisteme i kompanije koje su inovatnine na tom području. Takođe, i u bankarstvu.

- Danas kompanije propadaju preko noći ukoliko nisu u stanju da prate trendove u atomatizaciji i logistici. Slanje paketa, dostava, a to je područije u kome mi imamo sjajnu saradnju -

Kako izgleda dan nekoga ko je zaposlen u Digital services?

- Jedan inženjer koji radi u Ljubljni ako je zima, prvo skija par sati, pa radi. U Kragujevcu i Sarajevu verovatno ima popodnevni fudbal. Mi dakle na dnevnom nivou u  kompaniji pružamo fleksibilnost i prilagodiljivsot, dajemo im da imaju zdrav i normalan život . Naš ciklus rada je takav ljudi koji imaju klijente u Americi imaju cikluse. Klijenti koji jednom krenu da rade sa nama ostanu sa nama 15, 20 godina -

Kako izgleda vaš intervju za posao, odnosno kandidata koji dođu na razgovor sa vama:

- Moj intervju obučno počne sa zahtevom kandidatu da se predstave, mi imamo problem stidljivosti, to je potrebna veština da znaju da predstave sebe, na vrlo jasan i zanimljiv način, jer će to raditi i pred našim klijentima. Nema boljeg prestavljanja firme od njenih zaposlenih.

Superlativ na tu temu je poželjan i to je nešto na čemu treba da radimo, da ljudi znaju da se hvale. Druga stvar naravno kompetencije i poslednje što ih pitam je - šta je njihova strast - kaže Kovačević.

U videu pogledajte još saveta koje bi trebalo svaki kandidat "da ponese sa sobom" na intervjuu.

(Telegraf Biznis)

Telegraf.rs zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.

Komentari

  • Rajnhard

    U Srbiji je glavna partijska članska karta, familijarnost i kumstvo, dok za obrazovanje niko i ne pita!

Preporuka sa Weba

by Content Exchange

Google preporuke