Radnici progovorili o uslovima koje nudi Mask u Tesli, neki slučajevi su posebno mučni

U poslednjih nekoliko godina kompanija ekscentričnog milijardera Ilona Maska suočena je sa sve većim brojem sudskih tužbi zbog neopravdanih otkaza, kršenja prava radnika, seksualnog uznemiravanja na radnom mestu ili pak rasne diskriminacije.

Brojni sadašnji i bivši radnici tvrde kako su upravo zbog korišćenja bolovanja ili porodiljskog snosili sankcije, a neretko bi zbog toga dobili i otkaz.

Žrtva jednog takvog slučaja je i Devon Becera koja je u februaru 2018. godine počela da radi u Teslinoj kancelariji u Nevadi. Nekoliko meseci kasnije dobila je unapređenje, da bi u julu otkrila da je trudna. O novonastaloj situaciji obavestila je svog nadređenog i tom prilikom rekla da će u februaru 2019. godine otići na porodiljsko. Prilikom razgovora nadređeni joj je rekao da je sve u redu i da bez ikakvih problema može otići na porodiljsko. Ubrzo je saznala da njena odluka ipak nije odgovarala poslodavcu. Dve nedelje pre Božića, Devon je dobila otkaz.

Teme za vas

- U saveznoj državi Nevada poslodavac nije dužan da iznese razlog raskida ugovora, ali meni je sve bilo jasno. Bez posla sam ostala dve nedelje pre Božića i 50-ak dana pre porođaja – poručila je Devon.

U sličnoj situaciji, našla se još jedna zaposlena Tesle u Las Vegasu, Dženifer Pirci, majka četvoro dece koja je zbog ponovne trudnoće ostala bez posla.

Foto: Profimedia

- U 22.nedelji trudnoće s još četvoro dece ostala sam bez posla. Nadala sam se ponovnom povratku u firmu, ali to se nije dogodilo – priseća se sada već bivša zaposlena.

Za razliku od svojih koleginica Megi Aranda i njen suprug, otkaz su dobili zbog jedne potpuno bizarne stvari.

Nakon godinu i po dana rada u kompaniji, Megi je od svojih nadređenih zatražila odobrenje za korišćenje mobilnog telefona kako bi uvek mogla da bude na raspolaganju tada svom bolesnom suprugu.

- Imala sam pisanu potvrdu od nadređenih u kojoj su naveli da mogu da koristim mobilni u hitnim slučajevima. Jednog dana jednostavno su mi rekli da pokupim svoje stvari i odem kući. Nedugo nakon toga poslali su mi i pisano rešenje u kojem su naveli da sam bez posla ostala zbog korišćenja mobilnog telefona- objašnjava Aranda.

Njen suprug koji je takođe radio u Tesli u to vreme bio je na bolovanju zbog povrede na radu, svega dva dana kasnije primio je isto pismo. U njegovom slučaju, razlog raskida ugovora bila je objava na Tviter profilu kojom je, kako su naveli narušio ugled kompanije.

Da, otkazi nisu jedine sankcije koje zaposleni trpe zbog korišćenja svojih zakonskih prava svedoči i slučaj jednog radnika koji i nakon dve godine napornog rada nije mogao da dobije unapređenje.

- Rekli su mi kako nikada neću napredovati jer sam svega par puta zakasnio na posao. To je tačno, nekoliko puta sam zakasnio, ali radilo se o nekoliko minuta jer sam tražio parking. To nije razlog za takvo ponašanje prema radniku - objasnio je ogorčeni radnik.

VIDEO: Iznervirala ga direktorka a on skupio trubače i upao u kancelariju sa jednom porukom

(Telegraf Biznis/Jutarnji list)