Završena letnja škola programiranja EDIT - pogledajte kako su studenti rešili problem magacionerima

VIDEO OVDE:

Polaznici su tokom dve nedelje bili podeljeni u timove u okviru EDIT 19 i radili na projektu kroz timski rad. Imali su zadatak da razviju posebnu mobilnu aplikaciju koja će radniku, pomoću Augmented Reality tehnologije (proširena stvarnost)

Cilj je bio da pobedničko rešenje prepoznaje predmete u realnom vremenu i projektuje njihov virtuelni prikaz na određena mesta uz pomoć AR platforme.

Ove godine, kao i prošle, lajtmotiv programa bio je koncept "Izgradi svoju budućnost“.

EDIT je vodeća besplatna letnja škola programiranja u regionu, a prvenstveno je namenjena studentima koji žele da steknu praktično iskustvo koje im je neophodno za karijeru u IT industriji. Ima dugu tradiciju i tokom ovih godina postala je brend kompanije Comtrade.

Održava se ne samo u Beogradu, već i svim drugim gradovima u regionu, a i u svetu, gde Comtrade ima svoj kampus - u Kragujevcu, Čačku, Ljubljani, Mariboru, Sarajevu, Banjaluci...

Foto: Nikola Tomić

Zato je EDIT mnogo više od obične škole, a evo i zašto:

- EDIT mi je omogućio da savladam nove tehnologije, upoznam ljude, ali i samu kompaniju - kako funkcioniše, šta su zahtevi poslovnog čoveka koji radi osam sati - kaže Nemanja Rašić, najbolji polaznik škole. 

Ponosan je na svoj tim koji je imao pobedničku ideju, jer, ističe izuzetno su tehnički potkovani, kao i dobri drugari i budući inženjeri.

- Kao i svaka kompanija suočavamo se s tim kako akvizirati talente. Ne samo u smislu buduće karijere i zaposlenja, već istovremeno kako napraviti model gde će šira sredina shvatiti šta mi to radimo, a s druge strane dobijamo svežiji utisak šta se radi i uči na fakultetima, dobijamo drugačije znanje. Naš poslovni interes da pravimo ovakve vrste događaja je dvostruk:

S jedne strane, imamo širu sliku talenata koji posle svog školovanja mogu da dođu kod nas da razvijaju svoje karijere i doprinesu razvoju kompanije, a s druge strane, pošto smo već 25 godina na tržištu, nama znanja koje donose ti mladi ljudi pomaže da osvežavamo naše ekipe i naše aktivnosti koje dalje na tržištu plasiramo - kaže Viktor Kovačević, direktor Comtrade Digital Services.

Foto: Nikola Tomić

Kako kaže, veliki benefit za sve zaposlene u kompaniji od menadžmenta do inženjera jeste upravo to što mlađi ljudi mentorišu i uče starije kolege. U kompaniji, dodaje, ostaju u kontaktu sa bivšim polaznicima škole.

- Oko trećine studenta koji su prošli naše letnje škole su na neki način bili ili zaposleni ili su učestvovali u nekim aktivnostima kasnije. Imate one koje su danas zaposleni i u našem menadžmentu - kaže Kovačević.

Prema njegovim rečima, mladi ljudi, kao što su polaznici EDIT škole su budućnost Srbije, a to je ujedno jedna od najvažnijih misija koje Comtrade radi - da omogući talentima da prave globalne i svetske karijere, i rade na velikim projektima.

- Na taj način se širi svest koliko je IT važan ne samo za nas, nego celo društvo. Vi vidite da ovi studenti, mladi ljudi, ovde vladaju sa dve tri veštine istovremeno, a to je kvalitet koji možemo da ponudimo svetu - ističe Kovačević.

Foto: Nikola Tomić

Da su mladi ljudi naša budućnost, ali i buduće kolege u kompanijama kao što je Comtrade, potvrđuje i Ksenija Pejović koja radi u HR kompanije.

- Kroz ovaj dvonedeljni program pokušali smo da im pokažemo kako izgleda rad u jednoj IT kompaniiji i kada izađu sa fakulteta kako izgleda radni dan, i kako da primene stečeno znanje kroz praksu -

Priča da je bio pravi izazov za zaposlene da pokušaju da se prilagode njima, i da priđu njihovom načinu razmišljanja, ali i trenutnom znanju u poznavanju tehnologija.

Kako su birali polaznike škole?

Foto: Nikola Tomić

- Iz generacije u generaciju dolaze mladi, ambiziconi, proaktivni ljudi, željni da uče, da rade, stiču nova znanja...Nije bilo lako odabrati, bilo je više od 100 prijava. Generacije koje dolaze rastu u digitalnom svetu i informacije su im mnogo dostupnije - kaže Ksenija.

Dodaje da danas mladi dolaze sa jasnim stavom šta žele da rade i čime da se bave.

- Pred tehničkih znanja, mi gledamo i društvene veštine, prilagođavanje, timski rad, jer smo mi kompanija koja je timski orijentisana, sve to uzimamo u obzir kada briamo kandidate - dodaje ona.

Kandidati su dobili, ističe, ono što je neprocenjivo a to je znanje i praktični rad. Imali su priliku da se oprobaju u nečemu što do sada nisu mogli, ali i da vide gde su oni u odnosu na svoje vršnjake. Izaći će svakako bogatiji za novo iskustvo.

Studenti su prošli kroz ceo proces razvoja softverskog rešenja i uz druženje, savladali osnove AR tehnologije i njenu primenu u logistici. Takođe, za one koji nikada nisu čuli šta je blockchain ili su čuli ali još nisu bili sigurni u svoje znanje, otkrili su koje to probleme blockchain može da reši a druge tehnologije ne mogu i kako se uz pomoć blockchain-a mogu kreirati inovativna rešenja.

A kako izgleda rešenje problema na kojima su radila tri tima, koji je pobednički i kako su odabrali najboljeg među njima, pogledajte u videu na početku teksta.

(Telegraf Biznis)