Do oktobra svi nazad na posao: Kreativnost je uništena, mejlovi stižu u 1 sat iza ponoći

Foto: Freepik

Ankete pokazuju da su se mnogi radnici navikli na prednosti koje nudi rad od kuće i žele da fleksibilnost u radu imaju nakon pandemije.

Teme za vas

Iako su neke kompanije najavile da će i dalje raditi na daljinu, druge planiraju da primene hibridni pristup, omogućavajući zaposlenima da rade od kuće nekoliko dana, a ostatak vremena iz ofisa. Ali, postoje neke kompanije koje žele da se stvari potpuno vrate na staro, odnosno da svi zaposleni dolaze na posao - puno radno vreme.

Izvršni direktor kompanije "Curion" kaže da je ono čega manjka kada se radi na daljinu - kreativnost, tj. spontanost i domišljatost u razgovoru uživo, sa kolegama. Ljudi su razdvojeni, a prema njegovom mišljenju, zato nema ni kreativnosti.

"Curion" je kompanija koja se bavi istraživanjem i uvidom u potrošačke proizvode, ima oko 350 zaposlenih širom SAD. Otprilike polovina radi u njenim objektima za testiranje, a ostatak je u korporativnim kancelarijama. "Čitava kreativnost je nekako uništena", kažu, i zato im je važno da se stvari vrate na staro.

Oni zaposleni koji rade u korporativnim kancelarijama - već više od godinu dana rade od kuće. Problem nije samo uništenje kreativnosti, već i rizik od sindroma izgaranja, budući da su ljudi tokom perioda rada na daljinu neretko slali mejlove u 22 sata ili 1 sat iza ponoći.

Sada je plan da se zaposleni u kancelariji vrate na posao po rotacionom rasporedu od 50% kapaciteta, do 1. jula, a zatim da se do 1. oktobra - svi zaposleni vrate na 100% vremena. Iz kompanije su takođe naveli da vode računa o stopi vakcinacije - kako na nacionalnom nivou, tako i unutar same firme.

Oko 65% radnika kompanije želi da se vrati u kancelariju, ali svakako ostaje značajan procenat onih koji to ne žele, te povratak zasigurno neće biti jednostavan. Bitan razlog zašto se zaposlenima i dalje radi po fleksibilnijem režimu je taj što, kako navode, imaju više vremena za sebe i porodicu.

(Telegraf Biznis)