Novi trend u karijeri je "vazdušni jastuk": Radnici su i dalje tu, ali neprestano pretražuju oglase

Radnici su prošli kroz razne faze poslovanja otkako je nastupila pandemija, a jedna od najšokantinijih za mnoge bila je faza rada na daljinu (od kuće).

U međuvremenu, dolazilo je do revolta brojnih zaposlenih, posebno nakon naredbe poslodavaca da se moraju vratiti u kancelariju pošto se okončaju stroge mere, a neke od posledica bunta su: protesti, zahtevanje boljih uslova i većih plata, pa i tzv. Velika ostavka.

Teme za vas

Sada je već jasno da je radnicima, a pre svih - milenijalcima i generaciji Z, primarna ravnoteža između privatnog i poslovnog, odnosno blagostanje. Njihova karijera polako, ali sigurno poprima drugačije oblike.

O čemu se sada priča?

Novi termin na tržištu rada i među američkim kompanijama je "career cushioning" ili u bukvalnom prevodu - "osiguravanje karijere". Dakle, razmišljajte o drugom poslu, ali sa oprezom.

To je čin diskretnog uspostavljanja plana B, dok ste i dalje zaposleni.

Zapravo, Blumberg ovaj pojam, nov u poslovnom svetu, poredi sa onim iz ljubavnog, gde ljudi ostaju u "sigurnim" vezama, dok istovremeno traže za sebe bolju/drugačiju romantičnu priču.

Narodski rečeno, sedenje na dve stolice.

Nije teško shvatiti zašto je ovaj termin ušao i u svet biznisa, sa tehnološkim gigantima kao što su Tviter, Meta i Amazon, gde je u proteklom periodu najavljena masa otkaza, pa su ljudi zabrinuti za svoju budućnost.

• Meta je 9. novembra u danu podelila 11.000 otkaza
• Mask je u Tviteru otpustio polovinu zaposlenih
• U Amazonu je otkazom pogođeno 10.000 radnika

Foto: shutterstock.com

Inače, radnici Amazona su stupili u štrajk na Crni petak, što je prvi put - ikada - da najveći e-trgovac na svetu ima "međunarodni dan štrajka". Globalni poziv na štrajk uputila je inicijativa "Naterati Amazon da plati", nabrajajući štrajkačke akcije planirane u više od 30 zemalja širom sveta.

Da li je "osiguravanje karijere" isto što i tiho odustajanje?

Zapravo, ne. Za početak, nema potrebe da osećate krivicu ni u jednom slučaju.

- Mnogi ljudi smatraju da je traženje drugog posla dok su već zaposleni na jednom - varanje kompanije, što je sumanuto misliti - rekla je strateg za karijeru Ebi Martin, čiji klijenti ističu kako žele da budu lojalni šefovima ili kolegama.

Međutim, "osiguravanje karijere" je uglavnom jednostavno traženje posla, a aktivnosti kao što su umrežavanje i pretraživanje oglasa za posao - najbolje je raditi van radnog vremena. "Budite etični", kaže Martin, i dodaje da opcije možete tražiti na pauzi za ručak.

"Tiho odustajanje" ili "quiet quitting" definiše se kao prećutni otkaz, a termin je nastao kako bi opisao ljude koji drugačije pristupaju svom poslu i profesionalnom životu, ne bi ili doživeli brnaut (sagorevanje).

Prema nekim parametrima, "tiho odustajanje" se tumači kroz odjavljivanje s posla u zacrtano vreme, obavljanje samo zadatih dnevnih zadataka, limitiranu komunikaciju s kolegama i nepristajanje na prekovremeni rad.

Dakle, iz toga shvatate da "tiho odustajanje" i "osiguravanje karijere" nisu isto, ali imaju neke slične postavke: u oba slučaj, vi stavljate sebe iznad svog posla, i bitnija vam je lična sreća od posla i uspeha u karijeri.

Još uvek ste posvećeni svom trenutnom poslu, ali razmišljate o tome šta vam je važno i gde, zapravo, leže vaše strasti, kao i o tome kuda bi vas vaša mreža kontakata i iskustva mogli odvesti.

(Telegraf Biznis)