Najveće svetske kompanije masovno otpuštaju osim jedne: Kako je Epl odigrao mudro i nadmašio rivale?

Foto: Pixabay

Zašto tehnološke kompanije otpuštaju tako mnogo ljudi? To je, izgleda, goruće pitanje ovih dana, dok se svet suočava sa dugotrajnom inflacijom kojoj se ne nazire kraj.

Prošle godine je skoro 100.000 ljudi izgubilo posao, a "udarci" i dalje stižu.

Teme za vas

Tehnološke kompanije su poslednjih meseci otpuštale hiljade zaposlenih: počev od Mete i Tvitera, preko Amazona, Majkrosofta, Gugla. Jedan od najžešćih "skandala" desio se upravo u imperiji Marka Zakerberga, kada je posao u jednom danu izgubilo čak 11.000 radnika.

Pritom, sve se dešava u istom, kratkom periodu. Kako smo nedavno izvestili, Tviter je maltene ostao bez 80% radne snage.

Najveći giganti su rešili da redukuju svoje budžete i rashode, a zaposleni su "prvi na udaru". I to, neretko se ne bira način. Tako je, recimo, Majkrosoft najpre organizovao zabavu za zaposlene, a odmah potom najavio otkaze.

Otpuštanja se dešavaju i preko Slack-a, preko e-pošte, kada su ljudi na večeri ili im mejlovi jednostavno stignu usred noći. Kada se probude - imaju šta i da vide. U tom kontekstu, ne možemo da se ne zapitamo: Ako je tako na najvećem svetskom tržištu, čemu onda da se nada ostatak planete? 

Kako sačuvati posao u 2023?

Kako je Blumberg izvestio pre nekoliko dana, Majkrosoft je najavio ukidanje još 10.000 radnih mesta, a na to sprema i Amazon. 

Prema podacima Challenger-a, tehnološka industrija je 2022. povećala najavljena otpuštanja radnih mesta za 649%, sa ukupno 97.171 - što je najviše od dot-com sloma pre više od dve decenije. Ova godina ne izgleda ništa bolje od prethodne.

Do sada u januaru, Amazon je rekao kako očekuje da će otpustiti 18.000 ljudi, a više od 20 američkih tehnoloških kompanija, uključujući Coinbase, Flexport i Salesforce, reklo je da će smanjiti svoju radnu snagu za 10% ili više.

Foto: Tanjug/AP

Zašto se rezovi dešavaju baš sada?

Više kompanija je za ovaj fenomen okrivilo "optimistične" projekcije, dok su druge rekle da ih je tretiranje navika na nivou pandemije kao "stalnog ubrzanja" (slučaj kod Mete) - odvelo na stranputicu. Ali, povratak razumnijem rastu može se pokazati kao težak izazov.

Startapi podržani rizičnim kapitalom uglavnom su se zalagali za rast u odnosu na kratkoročnu finansijsku održivost, da bi se pozicionirali da izađu na berzu ili budu stečeni, dok su cene akcija u tehnološkim kompanijama kojima se javno trguje zasnovane na pretpostavkama o sve većem rastu.

Ako se sve ove kompanije okrenu ka "bezbednom sletanju svojih raketa", i dalje ostaje nejasno da li će zaokupirati pažnju investitora na način na koji su to oduvek činili.

Da li Volstrit zaista želi da čuje od Silicijumske doline o njenoj novootkrivenoj "poniznosti" i finansijskoj razboritosti?

Jedini izuzetak?

Dok su otpuštanja teško pogodila brojne tehnološke firme, čini se da jedan gigant uspeva da se "održi na površini", a to je Epl.

Najveća svetska kompanija je do sada uspevala da izbegne ukidanja radnih mesta, ali ni Epl nije imun na poslovne izazove koji su pogodili druge tehnološke gigante. Pre svega, treba podsetiti na njegovu zavisnost od Kine, gde je najveća fabrika kompanije.

Kako WSJ piše, očekuje se da će sledećeg meseca Epl izvesti svoj prvi kvartalni pad prodaje za više od tri godine. Kompanija je, takođe, usporila zapošljavanje u nekim oblastima, ali se proizvođač ajfona svakako bolje pozicionirao od mnogih svojih rivala do sada, i to delimično zato što je zapošljavao ljude mnogo sporijim tempom.

Foto: Shutterstock

Doduše, u 2023. Epl ima tendenciju da bude "mlak" u daljem poslovanju, sa ograničenim pogodnostima za zaposlene i poslovima fokusiranim na hardverske proizvode i prodaju, koji su do sada u velikoj meri "bežali" ekonomskom padu.

Portparol Epla je odbio da komentariše datu situaciju.

Od kraja fiskalne godine u septembru 2019. do septembra 2022, Eplova radna snaga je porasla za oko 20% na približno 164.000 stalno zaposlenih.

U međuvremenu, negde u istom periodu, broj zaposlenih u Amazonu se udvostručio, Majkrosoft je porastao za 53%, Alfabet (Gugl) je povećao broj osoblja za 57%, a vlasnik Fejsbuka, Meta, povećala je radnu snagu za 94 procenta.

Epl ima oko 65.000 maloprodajnih radnika koji rade u više od 500 prodavnica, i čine otprilike 40% ukupne radne snage kompanije.

Poslednji veliki krug otpuštanja u Eplu dogodio se daleke 1997. godine, kada se suosnivač Stiv Džobs vratio u kompaniju, koja je, potom, smanjila troškove uz pomoć "metode otpuštanja" čak 4.100 zaposlenih.

(Telegraf Biznis)