Schneider Electric Hub: Zaposleni su naša najveća snaga

O aktivnostima u 2021, planovima za narednu godinu, kao i promenama koje je pandemija uslovila razgovarali smo sa Dragoljubom Damljanovićem, direktorom Schneider Electric Hub-a

• Kako je prošla još jedna kovid godina za Schneider Electric Hub? Da li je bilo lako organizovati rad u izmenjenim okolnostima?

Schneider Electric je zabeležio još jednu uspešnu godinu, uprkos pandemiji i prirodi posla. Naš glavni proizvod, ADMS softver koji je više puta proglašen najnaprednijim rešenjem na svetu za upravljanje energetskim sistemima, uspešno se primenjuje u više od 80 elektroprivreda širom sveta, a to, osim kontinuiranog unapređenja znanja i veština, zahteva i ozbiljnu logistiku. Od toga da imate programere koje rade na samom softveru i bave se njegovim unapređivanjem, do inženjera koji su na terenu, u zemljama u kojima se sotver primenjuje, i imaju zadatak da fizički otklone kvarove na mreži, ali i omoguće njegovu nesmetanu primenu. Mislim da smo u ovoj godini bili veoma uspešni u tome, uprkos izmenjenim okolnostima. Pandemija je, rekao bih, donela novu realnost na koju smo već svi manje-više naviknuti i u kojoj se svi trudimo da pronađemo najbolja i najodrživija rešenja, uprkos brojnim ograničenjima. Navike naših klijenata su se takođe promenile i potrebno je da se prilagodimo. Za to je neophodno da razumete i njih i njihove probleme, kao i da se brzo prilagodite svojim rešenjima i načinom rada na novonastale okolnosti.

• Za narednu godinu najavili ste preseljenje u novu, karbon neutralnu zgradu. Da li će, po Vašem mišljenju, motivisati i druge velike kompanije da obezbede bolje uslove za svoje zaposlene, istovremeno vodeći računa o životnoj sredini?

Primenom novih tehnologija i rešenja u upravljanju energijom za poslednjih 15 godina Schneider Electric je sprečio u svetu emisiju 120 miliona tona ugljen-dioksida i za oko 30 miliona ljudi obezbedio pristup energiji. Jedno od najznačajnijih rešenja koje je to omogućilo je upravo ADMS softver koji pravimo u Srbiji. Proglašeni smo najodrživijom kompanijom na svetu, i osim toga što pomažemo klijentima da posluju na održiv način, i sami se držimo tih principa. Kao moderna i društveno-odgovorna kompanija, preseljenjem u novu zgradu ispunićemo najviše ekološke zahteve i koristiti obnovljive izvore energije bez emisije ugljen-dioksida. Novi moderni poslovni prostor biće zasnovan na Activity based workspace modelu otvorenog tipa koji omogućava najbolje uslove za rad, zdravije i opuštenije okruženje, što potvrđuje planove kompanije da učvrsti poslovanje u Srbiji i nastavi da širi tim u narednim godinama. Takođe, veoma vodimo računa o tome da svojim zaposlenima obezbedimo povoljne uslove za rad i razvoj, uz visok stepen zadovoljstva. Uzeli smo u obzir i rezultate svetskih istraživanja da su zaposleni u „zelenim zgradama“ zadovoljniji i produktivniji, a da kvalitetno, komforno i ekološko okruženje postaje najpoželjnije mesto za rad.

Mislim da kompanije postaju svesnije značaja zadovoljstva svojih zaposlenih radnim okruženjem i da će u budućnosti ulagati i u taj deo svog poslovanja. Naročito sada, kada je pandemija pružila mnoštvo mogućnosti za različite modalitete rada i izbrisala granice, smatram da će kompanije mnogo toga morati da unaprede da bi zadržale svoje zaposlene.

• Govoreći o društveno-odgovornom poslovanju, Schneider Electric Hub je nedavno dobio nagradu od Srpske asocijacije menadžera za društveno-odgovornu kompaniju godine, a zaposleni kompanije su naročito dali svoj doprinos.

Izuzetno smo ponosni na ovu nagradu, jer smo se zaista trudili da doprinesemo boljitku zajednice. Posebno mi je drago što vidim da je CSR tim veoma uspešno motivisao kolege, koji su pokrenuli i učestvovali u brojnim inicijativama, koje smo mi, kao kompanija, podržali. Oni su, bez sumnje, naša najveća snaga. Tako su za dva vikenda prešli više od 12 hiljada kilometara, a sredstva namenili u humanitarne svrhe. Zatim, prikupljali su sredstava za nabavku medicinske opreme usled pandemije, udružujući svoje privatne donacije sa sredstvima koje je kompanija za te svrhe izdvojila, u okviru naše saradnje sa Unicefom. Sa ovom organizacijom pokrenuli smo i novi CSR program - PRAVO NA SAZNANJE, kroz koji pomažemo vrtiće i škole, bolnice i porodilišta, organizacije koje su posvećena deci sa posebnim potrebama i mnoge druge.

Sa ciljem da doprinesemo razvoju teorijskih i praktičnih znanja iz programiranja i matematike, pre deset godina inicirali smo osnivanje fondacije „Centar za mlade talente“ za naše najmlađe sugrađane. Centar organizuje online i uživo obuke za osnovce i srednjoškolce iz matematike i programiranja, i to je mesto gde mladi imaju priliku da besplatno uče, da spreme prijemni, a kako je sada sve dostupno uz pomoć digitalnih platformi, možemo da komuniciramo sa mladima i van Novog Sada. Do sada je oko 4000 dece sa uspehom završilo te obuke.

• Godinama unazad stipendirate studente tehničkih fakulteta.

Da, vrlo nam je važno pozicioniranje mladih ljudi u profesionalnom svetu, zbog čega imamo tradicionalnu saradnju sa tehničkim fakultetima u Novom Sadu i Beogradu, kroz stipendije i mentorski program za najbolje studente. Ovaj program osmišljen je tako da pruži podršku najboljim studentima u fakultetskim izazovima i dodatno ih motiviše da budu proaktivni i uspešni tokom studiranja. Odabrani studenti imaju priliku da razmenjuju znanja i iskustva direktno sa mentorima i da svoje formalno obrazovanje praktično primene. Osim stipendije, pruža im se mogućnost da karijeru započnu u našem Hub-u. Ponosni smo na to što smo do sada imali 700 stipendista.

• Godina 2021. bila je uspešna za Schneider. Sa kakvim planovima ulazite u narednu godinu?

Velikim i optimističnim. Novosadski Hub Schneider Electric-a postaće centar koji okuplja talentovane inženjere koji će raditi na razvoju ne samo ADMS softvera, već i na mnogim drugim softverskim rešenjima iz Schneider Electric-a, čime će Novi Sad postati Evropski softverski Hub za grupu. Nastavićemo da ulažemo u svoje zaposlene, i to će definitivno ostati naš prioritet u narednom periodu. Takođe, aktivno ćemo učestvovati u životu zajednice u kojoj poslujemo, trudeći se da različitim inicijativama i ličnim angažmanom, doprinesemo njenom razvitku.

(Telegraf.rs)