• 13

Da li šefu morate da se pravdate zašto ste na bolovanju? Pitali smo poverenika šta je zabranjeno

, Telegraf Biznis

Kako je potvrdio Poverenik za Telegraf Biznis, jasno je da li poslodavac mora da zna zašto ste na bolovanju

  • 13
Bolovanje, rad od kuće,  merenje temperature, bolestan mladić

Foto-ilustracija: Shutterstock

Uzimanje bolovanja u Srbiji počelo je da se vezuje kao i mnogo što šta, uz negativan kontekst. Kao da radniku nije dovoljno to što nije zdrav i što mora da odsustvuje s posla, već verovatno se suočava i sa pitanjem kolega - jesi li stvarno bolestan?

Da ne ulazimo u to kako je došlo do zloupotrebe ovog termina, mnogo je važnije šta zaista pravilnik kaže, kome i da li treba uopšte da se pravdate.

Pre godinu i po dana, Srbija je dobila, treći po redu Zakon o zaštiti podataka o ličnosti, čiji je zadatak da štiti ove osetljive podatke svakoga od nas.

Kako je zakon još nov, a jedina praksa u njegovoj primeni poklopila se sa godinom pandemije javile su se i neke nedoumice. To se, ispostaviće se, naročito odnosi na odnos poslodavac - zaposleni i to sme li poslodavac da kontroliše radnika tokom bolovanja?

Kako je potvrdio Milan Marinović, poverenik za informacije od javnog značaja i zaštitu podataka o ličnosti za Telegraf Biznis, šef ne mora da zna zašto ste na bolovanju.

Poverenik nam između ostalog, objašnjava prednosti i mane novog Pravilnika, ali i kako radnik da štiti svoja prava u ovom kontekstu.

- Posmatrano iz ugla Poverenika, mogu da kažem da novi Pravilnik o obrascima u sistemu zdravstvene zaštite koji je u primeni od 8. aprila uglavnom ima prednosti, a ne mane. Te prednosti sastoje se u tome što je propisano da se podaci sadržani u obrascima koji su obuhvaćeni Pravilnikom vode i razmenjuju u elektronskom obliku u skladu sa propisima kojima se uređuje elektronska uprava, kao i u tome što je u sadržini obrasca izveštaja o privremenoj sprečenosti za rad izostavljen podatak o dijagnozi – šifri bolesti, koji je prethodni obrazac sadržao - navodi nam Marinović.

- Na ovaj način, na šta je je ukazivao i moj prethodnik na mestu poverenika, bolje se štite podaci o ličnosti osiguranika zbog toga što je isključena mogućnost da se sa podatkom o njegovom zdravstvenom stanju, koji spada u posebne vrste podataka čija je obrada, po pravilu zabranjena i dozvoljena je isključivo u zakonom propisanim slučajevima - ističe.

Marinović ukazuje da informacije o bolestima kao i uopšte informacije o zdravlju građana, spadaju u posebno osetljive podatke i njih bi svako, pa i građani na koje se odnose, trebali da čuvaju i štite kako ne bi došle u posed neovlašćenih lica. Njima treba da rukuju i da ih obrađuju samo lica koja su za to posebno ovlašćena i za koju obradu postoji pravni osnov.

Milan Marinović, Poverenik

Poverenik nam između ostalog, objašnjava prednosti i mane novog Pravilnika/Foto: Denis Daničić

U oblasti zaštite podataka o ličnosti uopšte, pa i u oblasti zdravlja, postoji problem neusaglašenosti propisa međusobno, a posebno njihove neusaglašenosti sa odredbama Zakona o zaštiti podataka o ličnosti u delu koji se odnosi na obradu podataka koju ti propisi regulišu. Rok za usaglašavanje propisa bio je 31.12.2020.godine. Međutim, to se nije dogodilo.

Kad traže još jedan papir, a postoje dva obrasca koja se međusobno kose 

Jedan od primera je kada osiguranik dolazi u RFZO i bude vraćen da mu se dijagnoza dopiše.

- Ta zakonska obaveza nije ispoštovana, ali očekujem da Narodna skupština uskoro donese odgovarajuću odluku po tom pitanju. Što se tiče problema koji ste naveli, a koji se sastoji u tome da se u praksi dešava da, kada osiguranik odnese u Republički fond za zdravstveno osiguranje novi obrazac izveštaja o privremenoj sprečenosti za rad koji više ne sadrži šifru bolesti, bude vraćen uz zahtev da se dopiše šifra bolesti, to je upravo primer neusaglašenosti dva obrasca koja trenutno istovremeno egzistiraju, i to navedenog obrasca izveštaja o privremenoj sprečenosti za rad i obrasca potvrde o nastupanju privremene sprečenosti za rad zaposlenog u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, koji je u primeni od 2002, a koji sadrži još uvek podatak o dijagnozi bolesti, - objašnjava poverenik.

Prema njegovim rečima, ovaj problem može biti rešen izmenom Pravilnika o načinu izdavanja i sadržaju potvrde o nastupanju privremene sprečenosti za rad zaposlenog u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju koji zajednički donose ministar zdravlja i ministar rada, na taj način što bi iz navedenog obrasca potvrde bila uklonjena dijagnoza bolesti.

Ukoliko je RFZO, i pored toga što u obrascu izveštaja o privremenoj sprečenosti za rad nadležni medicinski radnik popunjava i procenat od osnova za naknadu zarade na osnovu kog Fond može izračunati naknadu, problem može biti rešen povezivanjem u elektronskoj formi zdravstvene ustanove i RFZO, na koji način bi bilo onemogućeno da neovlašćena lica stupe u posed podatka o zdravlju osiguranika.

Bolovanje biznis čovek aktovka krevet

Foto: Shutterstock

*Šta da radi radnik ako mu poslodavac ipak traži informacije o bolesti, tj. ukoliko mu je to uslov za odobrenje bolovanja (ili pravdanje)

- Poslodavac je, saglasno obavezi iz Zakona o radu i pratećih propisa, u obavezi da se stara o bezbednosti i zaštiti zdravlja na radu svih zaposlenih. U tom smislu on ima pravo, a zaposleni obavezu, da ga obavesti o svakoj činjenici koja je od uticaja na bezbednost i zaštitu zdravlja zaposlenih kod tog poslodavca. Međutim, kako obrasci koje popunjavaju ovlašćeni medicinski radnici sadrže i informaciju o uzroku privremene sprečenosti za rad zaposlenog (kao što su bolest, mera obavezne izolacije, povreda na radu, povreda van rada, profesionalna bolest, porodiljsko odsustvo...) to je informacija koja je poslodavcu dovoljna za „odobrenje bolovanja (ili pravdanje)“ kako ste naveli.

Kakva su vaša iskustva kada je reč o pisanju bolovanja? Pišite nam u komentarima

Video: Prvi put u okviru Beogradskog univerziteta: Obuka menadžera za zaštitu podataka o ličnosti

(Telegraf Biznis)

Podelite vest:

Telegraf.rs zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.

Komentari

  • N

    Ne morate nikome ništa govoriti ali u roku od 3 dana morate poslodavcu dostaviti potvrdu o otvorenom bolovanju, na kraju meseca ili po zaključenju bolovanja morate dostaviti doznaku. Na pomenutim dokumentima je jasno naznačena šifra bolesti u skladu sa međunarodnom klasifikacijom bolesti. Poslodavac MORA da bude upoznat o vašem zdravstvenom stanju. Evo primera-pre više od 10 god se u firmi u kojoj sam radila sa 2500 ljudi pojavila tuberkuloza, 2-3 žene su bile zaražene, čim se jedna zarazila ostale koje su sa njom radile na liniji su puštene sa naše strane na 100% plaćeno odsustvo dok se ne utvrdi njihovo zdravstveno stanje. To nije samo stvar zaposlenog već i nešto što se tiče firme. U istoj kompaniji se desio slučaj da je jedna zaposlena napala drugu bez razloga makazama, ubola je ispod desne ključne kosti. Povređena žena je ušivena i otpuštena istog dana sa lakim povredama, hvala Bogu. Prva je tog meseca bila 2 nedelje na bolovanju pa se vratila na posao. Tada nismo insistirali na potvrdama o otvorenom bolovanju, politika koju sam zastupala je bila -verujem da ste bolesni samo na kraju meseca molim Vas za doznake. Na kraju meseca je suprug žene protiv koje je vođen disciplinski postupak zbog napada dostavio doznaku-F dijagnoza-šizofrena psihoza. Zato sada tražim sve, hoću da znam od čega zaposleni boluju i da li na bilo koji način mogu da ugroze svoje kolege.

    4
    2

    Podelite komentar

  • Sve naopako

    Nedavno sam se porodila, redovno dostavljam doznake poslodavcu. U pitanju je državna firma. Ali su me zvali nedadvno iz pravne službe i tražili da im dostavim otpusnu listu za dete, kao i izvod iz mkr. Imaju li pravo da to traže?

    2
    1

    Podelite komentar

  • sveznalica

    Uzmem bolovanje, a kad se vratim svi me gledaju kao da sam nekog ubila. Strasno kako smo skloni diskriminaciji.

    9
    0

    Podelite komentar

Preporuka sa Weba

by Content Exchange

Google preporuke