Tri stvari koje nikada ne treba reći svom menadžeru: Može vam se lako vratiti kao bumerang

Mnogi zaposleni veruju da je fenomenalno ako su prihvaćeni na poslu, a ako nisu, to nije pravo radno mesto za njih

U toku razgovora sa Valeri Rodriguez, 31-godišnjom direktorkom za ljudske resurse iz Nju Džerzija, otkriveno je šta nikako ne bi trebalo da kažete svom mendžeru.

Valeri radi u oblasti ljudskih resursa već 10 godina, uglavnom u saradnji sa poslovnim liderima kako bih promovisala najbolje prakse. Njena odgovornost je da se zaposleni osećaju viđeno, saslušano i prihvaćeno na poslu.

Teme za vas

Moderni radni ambijent postao je mesto gde se ljudi podstiču da budu ono što jesu, ne obazirući se na mišljenje drugih. Mnogi zaposleni veruju da je fenomenalno ako su prihvaćeni na poslu, a ako nisu, to nije pravo radno mesto za njih. S tim novim nivoom prihvatanja, zaposleni se osećaju osnaženo da na posao donesu celokupnu svoju ličnost. Međutim, to ponekad može dovesti do preteranog deljenja informacija koje ne bi trebalo da se dele, što može dovesti do neprijatnih situacija u budućnosti jer su otkrili previše.

Evo tri stvari koje nikada ne bi trebalo da kažete svom menadžeru, jer one mogu više da vam naštete nego da vam pomognu:

1. Planovi za vikend

- Bila bih pažljiva u vezi sa deljenjem svojih planova za vikend, posebno ako uključuju odlazak na koncert, žurke, klubove, rejvove ili bilo šta što bi moglo naterati vašeg menadžera da pomisli da ste neodgovorni ili nesmotreni.

Nedavno mi je prijateljica ispričala da je otišla s posla jer se osećala loše, a kada se vratila, kružila je glasina da je verovatno bila na koncertu ili žurci umesto da je stvarno bila bolesna. Kada sam je pitala zašto je donet takav zaključak, rekla je da je ranije podelila sa svojim menadžerom da voli da ide na koncerte, pa je pretpostavljeno da je to radila.

Rekla sam joj da je bilo pogrešno što je njen menadžer napravio takvu pretpostavku i podelio je s drugima, ali i da treba da bude opreznija i privatnija u vezi sa svojim planovima za vikend.

Neki menadžeri povezuju ono što radite van posla sa onim što radite na poslu, i to vam ne treba. Lepo je podeliti pozitivne, odgovorne ili ohrabrujuće stvari koje vas predstavljaju u dobrom svetlu, ali ne bih iskreno rekla svom menadžeru: "Sinoć sam se tako napila" - rekla je Valeri.

2. Lični problemi kod kuće

- Još jedna stvar koju sam videla da se često vraća kao bumerang je kada menadžeri pomisle da niste fokusirani na posao zbog ličnih problema.

Na primer: "Upravo sam se posvađala sa partnerom, izluđuje me. Raspravljali smo se oko X, Y i Z, i zbog toga nisam u najboljem raspoloženju. To otvara vrata za vašeg menadžera da pomisli da ne možete da odvojite posao od svog ličnog života.

Ne želite da vaš menadžer pomisli da haos kod kuće čini vas nesposobnim za obavljanje vašeg posla ili da vam je sve to previše.

Da budemo pošteni, svi smo mi ljudi, a ne roboti. Ponekad razmišljamo o problemima kod kuće na poslu, ali i dalje treba biti oprezan sa onim što delite. Ako je vaš menadžer postavio ton da svi u timu mogu da dele lične stvari, možda je to sigurnije mesto za to.

Ako vam je potrebno lično vreme, u redu je reći da imate ličnu hitnu situaciju. Imajte na umu da ne morate uvek da delite šta tačno predstavlja vašu hitnu situaciju. Svaka organizacija to drugačije gleda, ali uglavnom možete biti neodređeni - istakla je ona.

3. Ne sviđa vam se kolega zbog njegovog karaktera

- Ako vam se ne sviđa kolega jer je naporan, širi tračeve ili zbog nečega u vezi sa njegovim karakterom, izbegla bih da to podelim sa svojim menadžerom.

Takođe bih izbegla da kažem stvari poput: "Mrzim način na koji se taj kolega smeje" ili "Njegovi outfiti su smešni." Ako vam se nešto ne sviđa kod kolege samo zato što to nije po vašem ukusu, onda je neprikladno to deliti.

Ne bih rekla ni drugom kolegi te stvari o nekom trećem. Nažalost, ljudi vole da pričaju i mogu podeliti ono što ste rekli s drugima, uključujući vašeg menadžera. Ne znate šta će vaš menadžer uraditi s tim informacijama, i to može izgledati kao da ste fokusirani na pogrešne stvari. Na kraju, vi možete biti viđeni kao neko ko nije dobar član tima, a ne vaš kolega.

Međutim, ako vaš kolega propušta zadatke, nije pouzdan ili ne ispunjava očekivanja, i osećate da to morate podeliti s rukovodstvom, to može biti prikladno.

Budite oprezni sa onim što delite na poslu, i razmislite pre nego što podelite. Videla sam kako ljudi podele nešto, brzo shvate da ne mogu da povuku reč, i onda se osećaju neprijatno na poslu, ili njihovi kolege osećaju nelagodnost radeći s njima. To se dešava češće nego što mislite - pojasnila je Valeri za MSN.

(Telegraf Biznis)