Kad softver "saplete": Očajnički im fale radnici, a odbacuju milione rezimea. U čemu je problem?
Prema podacima Harvard biznis škole, ovakvi softveri isključuju više od 10 miliona radnika, odnosno taj broj ljudi nikada ne dobije priliku za razgovor za posao
Razna preduzeća očajnički žele da zaposle nove radnike, usled ogromne nestašice, međutim neki radnici i dalje ne mogu da nađu posao. U čemu je problem?
Evo jednog bitnog uzroka problema: softver koji razvrstava kandidate "briše" milione ljudi, jer se poslodavci danas mahom oslanjaju na povećanje nivoa automatizacije za efikasno popunjavanje radnih mesta.
Teme za vas
Kako uspešno da odgovorite, ako vam postave 5 tipičnih pitanja na razgovoru za posao?
"Ovo nam se nije desilo za 40 godina rada": Nema osoblja, posao nude deci od 14 i 15 godina
Drugim rečima, vode se optimizacijom i ključnim rečima - ako tih konkretnih reči koje traže nema u vašem rezimeu, softver ga automatski odbacuje i nikada ne uđete ni u širi krug.
Firme su uvele te norme kako bi olakšale posao i sebi i kandidatima. Tako, najpre, štede vreme ali i ostale resurse. Organizuju intervjue samo da "odabranom grupom kandidata", uprkos činjenici da bi mogli pronaći idealne radnike i među onima čije je radne biografije softver odbacio.
Jednostavno, nisu svi dovoljno vešti da sastave dobar CV, onakav kakav bi odgovarao određenoj firmi, ali to ne znači da ne poseduju veštine koje poslodavac zahteva.
Prema podacima Harvard biznis škole, ovakvi softveri isključuju više od 10 miliona radnika, odnosno taj broj ljudi nikada ne dobije priliku za razgovor za posao. Recimo, zanimljivo je da istraživanje pokazuje kako neki radnici u sektoru maloprodaje neće proći ovaj "test", ako ne navedu da bi čistili pod posebnom mašinom (ili nemaju iskustva u tome).
Takođe, medicinske sestre danas, prema kriterijumima poslodavaca (bolnica) u SAD, moraju baratati računarom, kako bi mogle da unose podatke pacijenata.
Problem je što toliko oslanjanje na automatizaciju "filtrira" velike slojeve stanovništva iz grupe radne snage, a kompanije gube pristup kandidatima koje mogu da zaposle, ili to žele.
Broj otvorenih pozicija u Americi u junu je porastao na rekordnih 10 miliona. Mnogi čelnici kompanija - skoro devet od 10 rukovodilaca koje je anketirao Harvard - rekli su da znaju da ih softver koji koriste za filtriranje kandidata sprečava da upoznaju dobre kandidate. Harvard navodi da ovakve softvere danas koristi 99% kompanija iz rang liste Fortune 500 i 75% od 760 američkih poslodavaca koje je ispitao ovaj prestižni univerzitet.
Video: Opet traže stjuardese, a ovo su uslovi za zaposlenje
(Telegraf Biznis)
Povezane vesti
Kompanija otpušta pola radne snage zbog Al-a: "Možete postati influenser, ali teško ako imate 55 godina"
Zaposleni Grada Beča slobodno koriste veštačku inteligenciju: „WienBot“ uveden još 2017. godine
Njujork Tajms: "Za običan taksi vam treba jedan radnik. Za autonomni taksi - jedan i po"
Broj zaposlenih u nemačkom IT sektoru premašio milion: 60% više stručnjaka nego pre 10 godina
Video: Mile Jelić Business development manager Comtrade-a
Telegraf Biznis zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.
Komentari
Priče sa Weba
Kilogram košta čak 5.000 evra: U Srbiji ga mnogo ima, berba uveliko u toku
Nova pomoć države za mlade u iznosu do 15.000 dinara! Novac na računu za 3 dana: Evo ko ima pravo
Još jedan lanac stiže u Srbiju: Evo kada otvara prve prodavnice
budi svoj gazda
Poenta je da prolaze oni koji hoce da rade nekoliko razlicitih poslova za jednu minimalnu platu!
Podelite komentar