Oko ovih stvari ljudi najviše lažu u svom CV-u i tokom razgovora za posao

Sajt ResumeBuilder sproveo je anketu među 1.250 Amerikanaca sa pitanjem "šta su slagali prilikom potrage novog posla"

Da li ste sebe ikada uhvatili da ulepšavate malo istinu, da ne kažemo "lažete", prilikom pisanja svog CV-a? Niste sami.

Sajt ResumeBuilder sproveo je anketu među 1.250 Amerikanaca sa pitanjem "šta su slagali prilikom potrage novog posla". Njih 27 odsto odgovorilo je da je lagalo u svom CV-u.

Teme za vas

Ipak najveća laž tiče se obrazovanja, gde je čak 44 odsto ljudi reklo da nije iznelo pravu istinu. Godine iskustva zauzimaju drugo mesto, dok laganje o veštinama pada na treće.

- Ljudi lažu tokom procesa zapošljavanja kada nemaju sve tražene veštine, nivo obrazovanja ili iskustva, ali osećaju da mogu da ulepšaju ili lažu kako bi osigurali poziciju - rekla je Stejsi Haler, glavni savetnik za karijeru prenosi Enterprenuer.

Anketa pokazuje da muškarci za nijansu više lažu od žena, odnosno njih 71 odsto u odnosu na 65 odsto lepšeg pola.

Takođe, 30 odsto ispitanika je lagalo o svojoj rasi ili etničkoj pripadnosti. Razlog ostaje nejasan.

- Potrebno je više istraživanja da bi se pokazalo zašto biraju da odgovore na pitanja dobrovoljne samoidentifikacije pogrešno. Ova pitanja se postavljaju prilikom apliciranja delimično kako bi organizacija mogla da stvori raznoliku i pravičnu radnu snagu. Ako kandidati lažu, to može ometati njihove napore - dodaje Halerova.

Da li je u redu bar malo lagati?

Laganje se isplati - bukvalno, piše Enterprenuer. Šezdeset pet odsto ispitanika kaže da im je laganje u procesu zapošljavanja pomoglo da dobiju veću platu.

Ali Halerova kaže da ukoliko vas poslodavac uhvati u laži, možete imati ozbiljne posledice.

- Kao regruter, ako bih uvidela da kandidat laže u svom CV-u ili tokom intervjua, ne bih više radila sa njima. Menadžeri, regruteri ili HR-ovi zapamtiće vas ako lažete i to vas može pratiti nekoliko godina - dodaje.

(Telegraf Biznis)